accès client fr en

Mentions légales

Mentions légales du site
www.ocacia.fr

Directeur de la publication :

Le site Ocacia est édité par Association OCACIA Association déclarée.

Siège social :
118 rue de la Croix Nivert
75015 Paris
Siret n° 429 539 174 00012
RCS Paris 429 539 174

Conception, réalisation et hébergement :

Site développé par WEB'ETHYS ®
Laboratoire de développement informatique
11 rue Veuve Pâteux
18160 LIGNIERES

WEB'ETHYS ® est une enseigne OGAM
www.ogam.fr
Siège social :
113, rue des Champarons
92700 COLOMBES
Siret n° 798 853 750 00015
RCS Nanterre B 798 853 750

Propriété intellectuelle :

L'ensemble de ce site relève des législations Françaises et Internationales sur les droits d'auteur et la propriété intellectuelle.
Tous les droits de reproduction sont réservés pour les textes et les photographies de ce site.
La reproduction de tout ou partie de ce site sur un support électronique ou autre quel qu'il soit, est formellement interdite sauf autorisation écrite de l'auteur, conformément à l'article L 122-4 du Code de la Propriété intellectuelle.
Crédit photos et images décoratives : © Shutterstock.
Crédit photos : © Association OCACIA.
Crédit textes : © Association OCACIA.

Liens hypertextes :

Les liens hypertextes mis en place dans le cadre du présent site internet en direction d'autres ressources présentes sur le réseau Internet, et notamment vers ses partenaires ont fait l'objet d'une autorisation préalable, auprès de l'éditeur.

Droit de réponse :

Toute personne citée sur le site peut faire valoir un droit de réponse. Une simple demande sera adressée par courrier.
Voir la page Contact pour tout autre mode de correspondance.

Politique de confidentialité :

En aucun cas, les données recueillies sur le site Ocacia ne seront cédées ou vendues à des tiers.
Aucune adresse e-mail ne sera transmise à des tiers y compris à nos partenaires sauf à la demande expresse et avec l'accord écrit des intéressés.
Les informations recueillies via la page Contact ne servent qu'à la mise en relation commerciale immédiate et ne sont pas enregistrées sur une base de donnée éléctronique. Le site ne fait donc pas l'objet d'une déclaration à la CNIL.

Loi Avenir professionnel - index d'égalité professionnelle :

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 met en place pour les entreprises l'obligation de calculer un index mesurant les écarts de traitement entre femmes et hommes. Cet index d'égalité professionnelle prend la forme d'une note sur 100, établie au regard de 4 critères qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si l'entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans.

Index 2024 Entreprises ‹ 250 salariés OCACIA
1. Écart de rémunération (en %) 0,9
2. Écarts d'augmentations individuelles (en %) 11,1
3. Salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) 100
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 4
Total Index 2024 99