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Loi Avenir professionnel - index d'égalité professionnelle :

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 met en place pour les entreprises l'obligation de calculer un index mesurant les écarts de traitement entre femmes et hommes. Cet index d'égalité professionnelle prend la forme d'une note sur 100, établie au regard de 4 critères qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si l'entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans.